周日了，你是否还在加班？如果是那也太惨了8。不熟悉体制的小伙伴有一种错觉，觉得当公务员是非常轻松的工作，在部分人眼里，公务员就是一杯茶、一份报纸，整天没啥事做。这种认识与公务员队伍中忙碌的实际是很不相符的。
大部分公务员，特别是基层公务员，5+2，白加黑，星期六保证不休息，星期日休息不保证。可以说，加班加点的工作是常态。那么公务员的加班费怎么算？也是不少小伙伴想了解的一个问题，今天小编就带大家来康康！
对于公务员加班，在什么情况下才能发补助，新公务员法有明确规定。
按照新公务员法，加班的首选解决方案还是补休。优先安排补休，体现了对公务员休息权的尊重。在优先安排休假的“前提下”，实在不能补休的应该按照国家规定给予补助。
因此，头天加完班，第二天就屁颠屁颠找办公室财务要加班费是不可能的，得先老老实实地安排时间休假。在以往的情况下，当年的加班假安排在当年要休完，最迟能延续到第二年的第一季度。
这样的话，加班费的兑现的频率很可能是一年等一回！因此，加班假多久发一次，要看补休是安排在一年内，一个季度内还是一个月内休完，才能确定补助是按年发，按季度发，还是按月发放。
很多基层公务员关心的是，究竟加班之后，可以领取多少补助？
对这个问题，国家会定一个总的基调和原则，各省会当地实际情况同意规定，细化具体的额度和幅度。如果一个单位，自行决定加班补助的标准，同样是不符合规定的。
按照税法，加班费是要交税的。根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。
因为公务员工资的发放是由财政负担，而加班费要并入工资一起计算个税，所以加班费的发放也会列入财政统发，而不会以单位经费自行负担的方式发放。
