迟到在劳动法上构成劳动者延迟履行劳动合同。实际上，工人因迟到被扣除工资的情况很多。但是，我国的《劳动法》明确规定，应每月以货币形式向工人支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特别是工资涉及员工的重要利益，公司以迟到、消极怠工为由直接扣除部分工资的做法已实质上侵害了劳动者的劳动权益。
也就是说，迟到扣工资不合法，以下5情况下不应该扣工资。
一、公司不能以罚款形式扣工资
根据我国宪法，公民的合法私有财产权是不可侵犯的。罚款是剥夺公民的财产权。因此，财产处罚只能由法律，法规和规章来规定，也就是说，罚款只能由行使国家行政权力的行政机关或法律授权行使行政权力的机构行使。作为营利性经济组织，公司无权罚款员工。因此，员工不能因迟到而被公司以罚款形式扣工资。
二、没有建迟到扣款的有效制度的单位
公司的考勤制度，如果没有设立或者虽设立但是制定过程没有经法定民主程序，或者没有通知劳动者该制度的内容，则公司无权因员工迟到而扣减工资（旷工除外）。
三、因不可抗力造成的迟到
不可抗力是工人无法预见，不能避免和克服的客观情况。可能有人发现交通拥堵似乎是不可抗力，以及是否不应从工资中扣除。实际上，交通堵塞是工人每天上班时经常遇到的情况。它们是可以预见和克服的客观情况（例如提早出发）。但是，由于自然灾害导致工人的日常工作道路坍塌、中断或其他情况，工人必须更改工作路线，这种情况是不可预见的，工人无法避免或克服它，因此属于不可抗力。
四、工人因生病无法按时上班
劳动者因患病而不能按时上班并非劳动者刻意为之，因此工人不能按时去上班，并且工人本人也受到劳动法规定的治疗期的保护。在这种情况下，不宜将劳动者的迟到行为作为应当扣罚工资的情况。当然，如果工人由于各种原因而迟到，最好提供某些证据来证明这一点。劳动纠纷发生后，可以作为免除扣罚责任的理由。
五．因公司安排的事务而迟到
实际上，这种情况不属于迟到的范畴。尽管工人没有按通常的时间到达工作地点，但是其已经在到达工作地点之前按照用人单位的要求履行劳动合同。因此，公司不能以此扣除工人的工资。
如果工人由于上述情况而迟到，最好保留相应的证据。为了防止公司做出错误的判断或故意违法判定迟到扣工资的情况，而使得自身权益受到损害。
